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营盘镇：“四步联动”积蓄村级后备力量

发布日期：2024-11-25 09:30:01

今年以来，营盘镇健全“选育管用”全链条工作机制，着力加强政治素质过硬、致富带富能力强、甘于奉献拼闯的村级后备力量储备。

 聚焦重点，广纳贤才。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作需求，制定村级后备力量培育规划，明确村后备力量选拔资格条件，重点从致富能手、退役军人、返乡创业人员、大学毕业生、优秀乡土人才等群体中筛选储备后备力量，截至目前，全镇9个村（社区）已储备村级后备力量37人。

 培训帮带，提升能力。把村级后备力量培训纳入乡村干部培训计划，充分利用党员远程教育平台，结合开展“三会一课”，对后备力量进行党建业务、政策法规、技能知识等开展培训10场次；建立干部结对帮带机制，明确1名镇党政班子成员、1名包村干部、1名村“两委”干部共同帮带1名后备力量，切实提高后备力量引领乡村发展的能力水平。

 从严管理，优进劣出。通过每月开展谈心谈话、每季度召开后备力量座谈会，掌握后备力量思想动态和现实表现，评定考核等次，并建立村级后备力量队伍档案。注重结果应用，对评定为优秀等次、有工作实绩、群众满意度较高的确定为重点培养对象；对考核评议不合格，不适宜继续培育的，取消其资格，以严考实评和优胜劣汰加强后备力量动态管理。

 实践锻炼，壮大队伍。通过设岗定责，积极搭建后备力量干事创业平台，有计划、有针对性地对后备力量进行压担子、交任务、提要求，教育引导其参与矛盾纠纷调解、便民事项代办、环境卫生整治等工作，有效推动后备力量作用发挥和壮大村级队伍互促共进。目前，有5人经培养进入了村（社区）“两委”班子。

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