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丹凤多举措推进干部作风能力建设

发布日期：2024-08-04 08:52:48

今年以来，丹凤县深入贯彻落实省委深化“三个年”活动部署和市委工作要求，制定出台多项硬举措，促进干部能力持续提升、作风有效转变，为“一县五区”建设、高质量发展蓄势赋能。
　　丹凤县严格落实“第一议题”制度，梳理制定每月《理论学习重点内容》提醒函，收集编印习近平总书记最新重要讲话、文章汇编，组织各级领导班子成员认真学习研讨。建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作台账、闭环落实机制，推进“第一议题”制度化、常态化、规范化、实效化。实施铸魂、淬炼等“五项培训”工程，依托丹凤大讲堂、机关党校、乡音党课“三级课堂”，分级分类办好专题培训。扎实开展镇（街道）党政主要负责人“擂台比武”、机关党员干部“三学三讲三比”等“五大活动”，引导干部互学互鉴、比学赶超。选派50名优秀年轻干部到项目建设、招商引资等重点工作一线“淬火”历练，落实“六个一”导师帮带机制，有针对性地帮助年轻干部快速成长。践行“四下基层”制度，县级领导带头深入包抓的重点项目、“五上”企业、重点路段、信访积案等现场办公，示范带动各级领导干部访民情、办实事、解难题。
　　丹凤县坚持树立鲜明选人用人导向，对政治过硬、表现突出、作风优良的干部，予以通报表扬、正面宣传、记功嘉奖、优先提拔使用或晋升职级；对沉不下去、履职不力、作风不实的干部，予以“回炉”教育、平职调整等。建立干部作风问题收集提醒制度，用好“12380”举报受理平台、提醒函询诫勉等制度，及时受理干部作风举报，定期通报曝光一批典型案例。落实镇（街道）“夺旗争先”、县直部门“评议交账”等制度，建立平时考核信息对接机制，指导督促考核对象细化分解任务举措，定期研判、推进落实，推动各项工作争先进位。加强“两办”、纪检等部门协作，通过专项整治、督促检查、案例通报等形式，坚决纠治文山会海、督查检查调研扎堆、工作过度留痕、“指尖上的形式主义”等行为。全面推行“三评”活动，每季度对涉及审批、执法的股室和基层站所进行公开评议，连续两次被评为“不满意”或“差”的，直接纳入“回炉”教育。
　　丹凤县严格落实过紧日子要求，采取学习培训、督导检查、通报问责、线索办理等方式，发现处置并通报一批问题典型。深入整治群众身边不正之风和腐败问题，完善“清廉丹凤”大数据监督平台、民情议事会等机制，及时发现和查处一批典型案件，强化警示震慑效果。围绕“一县五区”建设和县委全会、县委常委会会议等确定的重点工作，建立闭环责任链条，全面推行白黄红“三色”督办机制，严格执行重点工作专班推进制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等，推动各项任务高质高效完成。

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