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商南税务构建全链条培养机制锻造青年干部

发布日期：2023-11-29 11:30:15

为培养新时代高素质专业化税务干部队伍，今年以来，商南县税务局实施“人才兴税”战略，构建“选、育、管、用”全链条培养机制，引导广大青年干部在高质量推进税收现代化中施展理想抱负、彰显青春风采。 

精选培源，筑好人才队伍“蓄水池”。商南县税务局通过常态“访”、平时“考”、实绩“比”，全面掌握、动态管理青年干部。通过建立1年入门、3年提升、5年成才的“135”培养机制，推进青年人才梯队建设。结合数字人事制度和青年干部积分激励管理办法，开展优秀青年干部推荐工作，将优秀青年干部纳入培养体系。按季度组织开展青年干部业务技能竞赛，鼓励参加“五师”资格考试。目前，全局共有4人取得注册税务师资格证书、3人取得法律职业资格证书，省局“115”工程专业骨干2名，省局人才库5名，市级能手人才9名，全省税务系统青年理论学习标兵1名，1人获省税务系统“秦税好青年”称号，1人被评为省级青年才俊，15名40岁及以下的年轻干部被选任中层以上干部。

优育提能，练就干事创业真本领。商南县税务局建立健全1个党委带头示范学、4个青年理论学习小组自主学、1个青年小课堂集中学、10个党支部引领学的“1+4+1+10”学习机制。创新“四季讲堂、五上讲台”培训机制，以“周学月练季考年比”和“岗位大练兵、业务大比武”活动为载体，常态化开展学、练、测、比、评，增强青年干部的本领能力。依托“学习兴税”、网络课程培训等多元化学习资源，以“线上＋线下”相结合方式，扎实开展各种形式的练兵比武、业务竞赛。创新打造菜单式、拓展式、实践式“三类课堂”，搭建“干部上讲堂”“商青说税”等平台，深入开展青年干部“六个一”活动，靶向提升驾驭复杂局面、处理突发状况、解决实际问题的水平。

严管厚爱，养成清正廉洁好品格。商南县税务局健全和完善《加强人才培育、激励干部担当作为若干措施》，建立青年干部成长手册，对青年干部实行“全流程”培养，激发青年干部活力。探索建立导师制，以“岗位导师+成长导师”模式从业务上传授工作经验，从成长上给予鼓励支持。常态化开展青年干部“廉洁从税我来讲”活动，严格日常执法执纪监督，引导青年干部扣好廉洁从税的“第一粒扣子”。深入开展青年干部思想状况调查、谈心谈话，倾听干部诉求，掌握思想动态。通过定期组织述职、领导点评、跟踪整改落实等方式，推动青年干部对标先进找差距，引导青年干部敢于争先、忠诚履职、岗位建功，争做敬业奉献先进典型。

善用其才，搭建实践成长全平台。商南县税务局先后选拔任用5名青年干部担任基层分局局长，在关键岗位安排青年骨干35名。青年干部组建了党员先锋队、税务管家队、青年突击队“三支队伍”，投身落实税费支持政策、便民办税春风行动、服务经济发展大局等一线，走访企业实时辅导，持续优化纳税服务，用心助力企业发展。聚焦纳税人缴费人急难愁盼问题，深入基层蹲点调研，下沉一线寻找对策，优化税收执法方式，创新管理服务举措，切实增强纳税人缴费人满意度。在精神文明创建、乡村振兴等工作中挺膺担当，展现青年风采。商南县税务局获评“全国文明单位”，第二税务分局被评为“一星级青年文明号”。

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