首页 > 时政要闻

洛南城关街道扎实抓好干部平时考核

发布日期:2023-11-01 10:37:50

自干部作风能力提升年活动开展以来,洛南县城关街道坚持以考核办法、考核内容、考核结果为导向的考核激励机制,充分发挥考核的“指挥棒”作用,扎实抓好干部平时考核工作,有效发挥干部履职尽责效能。

城关街道先后制定出台《城关街道三项机制实施细则》《城关街道干部平时考核实施细则》《城关街道青年干部管理办法》等,成立干部平时考核委员会。委员会定期督促干部按时填写周工作纪实表、月工作评定考核表、季度干部测评表等,采取“自我总结+办公室(服务区)负责人小评+分管领导评价+全体干部互评+主要领导终评”的方式抓好平时考核工作,围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面日常表现,重点评价非领导职务干部的平时工作态度、敬业精神、出勤情况、遵纪守法等方面的表现,按照周纪实、月评价、季考核的模式,对干部平时工作实绩按照“好、较好、一般、较差”四个考核等次进行民主测评。

干部考核委员会围绕干部日常出勤在岗、业务精通、熟知政策、群众工作、加强基层组织建设、党员群众评价、协调帮扶资金、关心关爱贫困群众、项目资金监管、廉洁自律、配合中心工作以及临时性工作等内容进行考核,切实把“业务+综合”工作全部纳入考核,实现业务建设与综合管理相融合。

考核结束及时公示测评结果,直观展示考核数据和人员排名。考核委员会将平时考核结果作为职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒的重要依据,对平时考核结果为“较差”的干部及时进行谈话提醒,达到考核结果促实绩的目的。据悉,该街道办以平时考核结果为重要参考依据,已推荐提拔13名干部、职级晋升27名干部、表彰奖励41名干部。