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洛南县柏峪寺镇三项举措提升干部作风能力

发布日期：2023-04-13 10:31:23

 全县干部作风能力提升年活动开展以来，柏峪寺镇紧紧围绕“三个抓好”全面推进干部监督管理工作，打造一支忠诚可靠堪当重任的干部队伍。

 一是抓早抓小，系好日常监管“安全带”。柏峪寺镇按照当前和今后工作发展的需要，结合实际，修订完善了镇村干部学习制度、干部工作制度、干部考勤管理制度等六项制度，作为党员干部作风建设思想和行为约束，充分发挥“一把手”第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”和纪委监委专责监督的作用，由镇纪委牵头，聚焦基层社会治理、巡视反馈问题整改、干部日常教育管理等方面存在的问题，进行了督查检查，对检查发现的16项问题，现场督促整改，并提出了整改建议，推动党组织抓早抓小、动辄则就，通过预防和提前干预，把问题消灭在萌芽状态，系好日常监管“安全带”，让干部不越轨、不逾矩。

 二是抓深抓细，照亮日常监管“探照灯”。举办柏峪寺镇村（社区）“两委”干部能力素质提升培训班，对全镇72名村干部和驻村队员进行技能培训，通过学习辅导、专题讲授等有效形式，强化镇村干部对制度政策、专业技能、相关业务知识等方面的学习，不断拓宽干部知识面，开阔眼界，提升素质。充分利用绩效考核，将业务工作规范化，结合定岗定责，细化各业务干部的职责、工作流程、办事程序，具体到每个环节，落实年轻干部帮带培养制度，由镇机关13名科级领导干部帮带13名年轻干部，在“学、帮、练”上下功夫，每周举办一次“干部大讲堂”，通过讲业务、谈经验、提能力，把“探照灯”对准自己，照亮方向。

三是抓严抓实，扣牢日常监管“紧箍咒”。坚持问题导向，树立问题意识，开展经常性的谈心谈话，扎实开展“五个到一线”活动，深入群众了解情况，对发现的29个隐蔽性苗头性问题建立了台账，确保底数清，情况明，对干部存在的苗头性倾向性问题及时约谈，现场发放整改通知单34份，对履职不到位、工作不落实的从严追责问责，切实通过监督“关键少数”引领绝大多数，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造崇廉拒腐社会风尚，今年以来，柏峪寺镇共开展干部廉政谈话120余人次，对工作中存在作风问题的5人进行了诫勉谈话，扣牢日常监管“紧箍咒”，让全镇党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

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