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镇安建强村级后备人才队伍

发布日期：2022-08-11 10:24:04

镇安县把村级后备人才队伍建设作为加强基层组织建设、深化基层社会治理的重要一环，探索推行“1249”工作机制，选用一批有能力、有干劲、有激情的80后、90后乡土人才，全面提升村级后备干部整体素质，为村级干部队伍建设注入“源头活水”。

坚持数量充足，推行“一岗位一储备”。加强优秀村级后备人才系统性规划，在全县156个村（社区）实行党组织书记、副书记和村（居）委会副主任、监委会主任、村（居）文书5个村级岗位后备人才定向储备。其中，每个村级后备人才储备中党组织书记储备人选不少于2名，优先从村级副职中遴选；每个村级储备女性后备人才不少于1名。新一轮村级“两委”换届后，全县适时储备村级后备人才937名，其中,村级党组织书记后备人才303名，女性后备人才储备332名。

注重源头建设，推行“两条渠道选拔”。聚焦乡村振兴、基层治理等，坚持科学精准选人用人导向，从县内、县外两条渠道物色培养一批素质优良的后备人才。在县内注重择优遴选，面向现任优秀村级副职、村党组织优秀党员、村（居）民小组长、网格片长，以及“土专家”、“田秀才”、企业（合作社）致富能人、退役军人、返乡大学生等择优“选”。在县外注重举贤回引，深入开展本土人才调研摸底，大力实施“归雁工程”，重点从发展经济思路活、致富门路广、在外创业经商务工人员中联络回引。通过两条渠道广泛招贤，县内县外各选拔村级后备人才685人、252人，分别占比73%、27%。

突出政治标准，推行“四步程序建库”。严把村级后备人才选拔标准，参照不得担任村级干部负面情形，从源头上坚决防止不符合条件人员进入村级“两委”班子。规范村级后备人才推荐、民意、审核、建库四步程序，由村级党组织采取个人自荐、群众推荐和组织推荐三种方式，梳理出“愿备”和“能备”人员，组织召开党员会议和村民代表会议进行民意测评，确定各岗位后备人选；由镇（街道）党(工)委对村级岗位后备人选进行审核把关，走访座谈考察综合素质，对公示无异议后纳入县镇村级后备力量人才库。通过层层遴选，全县入库人才研究生2人、本科92人、大专207人、高中专305人，其中：村级支部书记后备人才中80后119人、90后80人，分别占比39.3%、26.4%；村级副职后备人才中80后281人、90后279人、00后14人，分别占比44.3%、44%、2.2%。

强化实践成长，推行“九条措施管理”。实施导师帮带、学习培训、实践锻炼、谈话报告、激励鼓励、考核评议、动态退出、备用结合、入库管理“九条措施管理”。坚持县镇联动、多管齐下，县、镇（街道）分别建立村级后备人才“成长档案”，“一对一”建立937名村级后备人才帮带导师。县财政拿出90余万元为300余名村级后备人才实施大专层次学历教育提升，并在每个村设立村主任助理、创业副书记、产业支委、党小组组长、村民小组组长、村信息员、片长等8个培养岗位，每季度进行一次综合评议、每年进行一次年度考核。去年以来，有39名后备人才进入试岗锻炼，其中29名通过考核被正式推荐进入村班子队伍，极大激发了村级后备人才干事创业热情。

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