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以人才振兴赋能乡村振兴

发布日期：2021-11-18 11:18:44

乡村振兴，人才先行。推动乡村振兴发展，人才是基本保障。要牢固确立人才引领发展的战略地位，夯实爱才、兴才、聚才的组织基础，坚持引才育才并举、用才留才并重，以人才振兴赋能乡村振兴。

人才工作既要立足当前，更要着眼长远。要破除人才发展瓶颈，把“引才”作为推动乡村振兴的重要潜力和后发优势，坚持把人才工作作为系统工程和战略投资，研究制定符合实际的人才发展规划，团结和支持各类人才建功立业。要围绕区位优势、资源禀赋和产业特色，将人才发展主动融入地方经济社会发展大局，实现人才集聚与产业发展“同频共振”，充分释放人才在乡村振兴中的创新活力。要树牢以用为本的理念，注重人岗相适、择时而用，破除求全责备、论资排辈，最大限度调动人才的积极性和主动性；注重人尽其才、量才使用，坚持因事用人、因能授职，实现人才意愿与组织意愿、人才优长与岗位要求无缝衔接。

环境好，则人才聚。要树立强烈的人才意识，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，大力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境。“事业留才”是关键，抢抓地区重大战略机遇，汇集优质创新创业项目，为人才搭建实现梦想的广阔舞台；巩固扩大医联体成果，深化医共体、校联体建设，实现资源共享、人才互补。“环境留才”是前提，加大人才放权松绑力度，健全人才引进、培养、保障、评价、激励、流动机制，制定互利共赢的引才政策，优化提升营商环境，创造良好引才环境。“服务留才”是保障，充分发挥党的组织优势和资源优势，建好“人才之家”，妥善解决人才安居住房、配偶就业、子女入学等“关键小事”，当好“后勤部长”，让优秀人才留得住、干得好，形成“近悦远来”的人才生态。

知识就是力量，人才就是未来。坚持“筑巢引凤”“固巢养凤”双轨并进，吸引和培养更多优秀人才。要建立“不为我所有，但为我所用”的柔性引才机制，依托各类平台、项目，拓宽“援”“产”“商”“聘”引才渠道，切实解决人才短缺问题。建立人才培养长效机制，通过产学研修、学术交流、项目资助等，实现“产、学、研”深度融合，调动高校和企业积极性；实施“千百十人才培养计划”，深入挖掘农村实用人才，吸引本土返乡创业人才，让“田秀才”“新农人”成为乡村振兴骨干力量。破除人才体制机制壁垒，坚持因事用才、以岗择才，实现人岗精准对接；用好“名师工作导师团”“名师、名医、名家工作室”，建立专家博士工作站，为乡村振兴凝聚磅礴人才力量。

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