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洛南打造乡村振兴人才引擎

发布时间:2021-05-10  作者:本站编辑  来源:本站原创  
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近年来,洛南县大力实施“人才强县”战略,推动人才向一线倾斜、力量向一线汇聚,以人才振兴促乡村振兴,聚焦乡村重点产业发展,不断激发人才队伍活力,将各类人才的“聪明才智”转换为推动乡村振兴的“新动能”。
  聚焦“引得进”,实施急需紧缺人才引进计划。坚持以项目建设、产业发展、乡村振兴等人才需求为导向,编印《洛南县高层次人才和急需紧缺人才招聘计划》,不断加大对各类优秀人才的引进培养力度,积极鼓励各级各类用人主体自主有序参与人才引进,大力推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式,通过招商引才、项目合作、校园招聘等方式,开展智力引进、人才交流和技术培训,大力引进急需紧缺人才、创业人才和团队,构建产、学、研、用结合的创新体系。2016年以来,共组织各类宣传推介会80多场次,发放宣传册2万多份,招引各类人才1502人,为乡村振兴提供了坚强有力的人才支撑。
  聚焦“育得好”,提升乡村振兴人才队伍素质。积极实施“农民科技培训工程”和“阳光工程”,根据产业发展需要和农户培训需求,精准制定培训“菜单”,组织引导有需求的农户及时参加培训,培育脱贫攻坚一线“先行军”。引导农村实用人才与贫困户结对子,扶持发展核桃、养蜂、药材、辣椒种植及农产品初加工等产业。建立9个人才示范点及农村实用人才培养基地,集中培养一批合作社经纪人、新型职业农民等服务乡村振兴的实用技术人才。选聘200名“土专家”、种养能手和致富带头人作为培训教师,培育一批脱贫攻坚一线“先行军”。近年来,通过“集中授课+基地实习+现场指导”等形式,举办各类人才培训班次64期,培育种养骨干型实用人才3600多人,致富能手6000多人。
  聚焦“下得去”,推动人才集聚乡村振兴一线。组建教育、卫生、农业等9支专业技术人才服务团队,按照“好中选优、优中选强”的原则,凝聚乡村振兴“智囊团”。优选180名业务技术精湛、基层经验丰富、甘于吃苦、善于联系服务群众工作的专家型人才,定期深入基层一线,通过面对面答疑解惑、点对点服务、巡回讲授各类知识和实用技术,开展专家和技术人员到村送医送药、送教育、送技术活动。2019年以来,共开展活动131场次,惠及群众3.3万人。发挥市县两级29名拔尖人才作用,通过落实“五个一”帮带责任,开展各类服务活动59场次,培养各类人才2100人。先后选派23名优秀年轻干部担任行政村第一书记,选派67名优秀年轻干部开展驻村帮扶。搭建人才服务“绿色通道”,注重政治激励,积极推荐优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”,村(居)“两委”换届中,积极吸引退役军人、致富能手、本土大学生及外出务工返乡人员等优秀人才向农村回流,900多名优秀乡土人才入选村(居)“两委”班子,切实为乡村振兴一线汇聚强劲人才力量。